Programa Empregabilidade e Inclusão Social
Qualificação: Trabalhador e empregador satisfeitos

O ditado popular diz: “O trabalho enobrece e dignifica o homem”. Mas os tempos modernos, a velocidade de informação e a competitividade feroz do mercado dificultam a aplicação deste ditado, e acabam excluindo pessoas que não conseguem ou não têm oportunidade de acompanhar todas as mudanças com a rapidez necessária. Sensível a essa necessidade de melhorar os níveis de contratação e assim garantir, a inclusão social de milhares de jovens, o Grupo Novezala criou e implantou em 2001 o Programa Empregabilidade e Inclusão Social.

Especializada em consultoria de recursos humanos para empresas de grande, médio e pequeno porte, o Grupo Novezala, em final dos anos 90 percebeu a existência de dificuldades significativas para preenchimento das milhares de vagas, oferecidas pelos seus clientes, em função do descompasso entre as demandas do mercado de trabalho e a qualificação dos candidatos. Neste contexto, o cenário se torna mais dramático em relação aos jovens da faixa etária dos 18 aos 25 anos, notadamente os vindos de escolas públicas e do serviço militar, com pouca ou nenhuma formação e informação profissional.

Percebendo a dificuldade deste público, que nunca tiveram emprego formal, em conquistar sua primeira colocação com carteira assinada e, também, a necessidade de formar pessoas qualificadas para as vagas em aberto nas empresas-clientes, o Grupo Novezala entendeu que precisava de uma solução que atendesse as duas vertentes: o jovem trabalhador e os empresários. E foi assim, que surgiu o Programa Empregabilidade e Inclusão Social.

O projetoinclui cursos gratuitos de qualificação e capacitação de curto e médio prazo, estágios, treinamentos em serviço e desenvolvimento de habilidades básicas, incluindo em todas as áreas o aspecto comportamental e inteligência emocional. Ciente das dificuldades financeira e de locomoção dos jovens, a empresa disponibilizou para todos os alunos, além dos cursos ministrados gratuitamente, material didático, o vale transporte e o lanche no local, são fornecidos pelo Grupo Novezala durante o tempo de duração das aulas, não importando a distância entre a empresa e o local de moradia dos candidatos.

Todo o treinamento é programado e estruturado de acordo com a demanda das empresas, oferecendo aos jovens capacitações básica e intermediária em funções como: telemarketing, operador de loja, operador de merchandising, operador de caixa e auxiliar de depósito. Ao concluir os cursos, os alunos continuam recebendo assistência do Grupo, isso para garantir inserção efetiva no mercado de trabalho formal e mesmo os jovens que não são aproveitados imediatamente, continuam no banco de dados da empresa para futuras oportunidades.

Desde a implantação do Programa de Empregabilidade e Inclusão Social, os resultados obtidos superaram as expectativas iniciais da Novezala. Com seis anos de atividade, pode-se afirmar que as ações atingiram seus objetivos e obtiveram um sucesso considerável, uma vez que o projeto, já beneficiou 50.390 jovens que receberam treinamento de qualificação e capacitação, além da inserção de 60% dos alunos em pontos formais de trabalho como empregados efetivos de diversas empresas parceiras, ou como terceirizados ou empregados temporários mediante a Lei 6.019/74. 

A empresa investiu cerca de R$ 1,3 milhão referentes às despesas dos alunos, chegando a aproximadamente R$ 17 mil mensais. Não foi contabilizado os custos com distribuição gratuita do material didático, energia, comunicação e outros. As despesas com pagamento de instrutores não ocorreram, uma vez que este projeto foi desenvolvido através de trabalho voluntário por parte da equipe de Treinamento & Desenvolvimento da organização.

A  estratégia de divulgação do programa foi focada no público-alvo do projeto, jovens que circulam diariamente pela empresa a procura de uma oportunidade no mercado de trabalho. A Novezala espalhou cartazes nos locais de maior circulação e rapidamente a procura superou as expectativas, sendo sempre superior à capacidade das instalações. Por esse motivo, foi criado um registro dos candidatos para que aguardem na “fila de espera” e, de acordo com as entrevistas de seleção, consigam uma oportunidade de ingressar no curso.

O Grupo Novezala continua olhando além dos horizontes, e na busca de ampliar suas atividades de inclusão, a empresa assinou convênio com a ONG Instituto de Ação Social e Desenvolvimento Sustentável, Costa Verde. Com isso, as ações de responsabilidade social da organização serão conduzidas, mediante orientação, por essa entidade. Como resultado dessa união já estão sendo desenvolvidos três novos projetos para o segundo semestre: Programa de Qualificação, Capacitação e Aperfeiçoamento de Pessoas Portadoras de Deficiência; Programa de Capacitação e Inserção de Jovens no Mercado de Trabalho de Hotéis, Restaurantes, Bares e Lanchonetes e o Programa Menor Aprendiz.

Atualmente, as palavras-chave das empresas são conhecimento, qualidade, velocidade e flexibilidade. Portanto, para ter Empregabilidade - capacidade de um profissional gerar trabalho e renda permanentemente - é preciso estar afinado com essas exigências. E essa foi exatamente a visão do Grupo Novezala que deu um passo a frente contribuindo para um futuro melhor dos jovens da cidade e do país